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En el contrato de trabajo se podrá establecer la prestación de servicios en diferentes centros de trabajo de la misma empresa en la misma localidad o municipios cercanos, de tal forma que unos díTriunfador se desarrollen funciones en un centro de trabajo, y otros díFigura en otro.
Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio económico en todos o algunos de los conceptos pactados en el presente Convenio o supusiera la creación de otros nuevos, únicamente tendrán competencia ejercicio cuando, considerados en su totalidad y en cuenta anual, superen a los establecidos en este Convenio. En caso contrario se consideran absorbidos por el presente Convenio.
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No obstante, y conveniente a las especiales características del sector, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo podrán elaborar para monitores y socorristas cuadrantes de temporada (invierno –meses de septiembre a junio– y verano –meses de julio y agosto–), en los que se concrete la caminata y horario, y en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo, horarios y descansos de cada trabajador.
La empresa no podrá denegar en más de dos ocasiones el disfrute de las jornadas de licencias retribuidas por asuntos propios.
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Aquellos trabajadores que vengan percibiendo un complemento salarial de caducidad lo mantendrán sin que pueda ser compensando o absorbido por futuras mejoras salariales del presente convenio.
Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
Recoger el tipo de información que han de entregar donde se incluya las estadísticas no solo de accidentes de trabajo sino que incluyan las bajas por ITCC.
Disponen de conocimiento , experiencia, medios técnicos y humanos especializados y necesarios para poder afianzar la eficiencia de cada unidad de los proyectos que realizan, actualmente cuentan con toda la infraestructura de última reproducción que compone el equipo necesario para asegurar los mejores resultados a medio y grande plazo.
En este caso, los trabajadores tendrán derecho a retornar a vivir el puesto de trabajo que tenían en el centro get more info de trabajo de la empresa saliente, inicial a su traslado, sin que sean objeto de subrogación por la empresa entrante.
d) Trabajadores con convenio de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su caducidad y mientras dure su acuerdo.
III. Trabajadores que ostenten cargos de representación, sea unitaria o sindical: Poliedro que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogación de contratas, la subrogación de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizará teniendo en cuenta lo sucesivo:
Criterios generales: Están incluidos en este Asociación los trabajadores que ejercen tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas.